对领导有意见,怎么办?无数人用泪水换来的教训,注意别犯!

谁接触了鸡蛋并受伤了?大多数人会说这是一个鸡蛋!然而,在工作场所,有些人必须挑战领导层并挑战领导层的权威。结果,无数人用血泪证实了这一点:毕竟鸡蛋没有被扔石头,虽然石头可以弄脏,但最后的伤害仍然是鸡蛋。

公司营销部门的公司经理有一位新经理。王经理和以前的领导风格完全不同。老李和他在部门的同事有点不舒服。特别是,王经理对下属非常严格。他的下属犯错误并大声说话。批评者,批评同事经常觉得他们很没有面子,每个人也整天都在担心,被抛得很累。然而,王经理对上司充满了面孔和笑声。

这不是什么大问题。关键是王有一般能力和有限的水平,但他总是有一个专家的样子。老李和他的同事们最害怕王经理在办公室里关闭自己,然后在两天内拿出一个新计划,让每个人都按照他的新计划,并且有严格的时间限制。

老李和他的同事每天抱怨老李是一个无法自拔的贬义者。有一天,他敲开了王经理办公室的门。他低声说了几分钟。王经理静静地看着他,脸色很难看,但老李视而不见,心想:无论如何,他张开头说拉下来!

从那以后,王经理对他的下属更加温和。有新的计划和想法总是先互相接触。该部门非常和蔼可亲,同事们非常感谢老李。然而,王经理和老李总是看起来很尴尬。老李有时会问候他。王经理假装不去看。很长一段时间后,老李心里感到很尴尬。他刚刚找到了自愿辞职的理由并离开了他工作多年的单位。

工作场所是一个小河流和湖泊,各种各样的人都有,下级是对上级领导不满意,这种情况太多了。有些人选择沉默,然后做好领导安排;有些人努力工作,但在工作中,他们总是抱怨,他们的工作非常不满意;有些人心中有“正义”。如果你不吐,不要发泄你的不满并感到不舒服;有些人必须给领导者一点“学习”。这种做法无疑是把鸡蛋打到石头上。最后,你只能忍受自己。

俗话说,手臂不能拧到大腿上。如果你没有足够的力量去挑战权威,你就会主动与对方战斗。唯一可以受伤的是一个。

这种事情更多发生在那些只是血腥的年轻人身上。

与老李相比,下面的年轻人有点太多了。

还有一个年轻人小刘,脾气比较内向,人更无聊,遇到他们不满意的事情,不要在嘴上说什么,回头看看怎么反击,不要把领导者喷在人,往往会在后面做事。

在此期间,该部门的工作效率有点低。有时候,小刘交给经理的工作计划经常需要几天才能得到经理的答复。总经理对部门效率表示不满,批评经理。经理推卸说小刘和其他下属工作不好。面对大领导,如果他们不努力,他们会按时完成任务并扣除奖金。

这种事情变得更多,如果你无法理解,你会忍受它。然而,小刘无法忍受,因为这是经理自身的低效率,每个人都按时工作。结果,整个部门的整体工作进度没有完成。

所以他写了一封匿名信,然后在不知情的情况下去了总经理的办公桌。我没想到总经理不仅没有严格调查,还告诉小刘的经理。经理并不傻。很快就发现小刘是一个幽灵,他转过身去寻找解雇小刘的理由。

这与吃鸡蛋和触摸石头没什么不同,只会让人更讨厌你。最高领导人会认为这是一个心胸狭隘的人,太多的头脑,不好保留,有一天可能会在公司。因此,绝不仅仅是万不得已,不得报道。但是,如果要报告跳过跳跃,则必须注意以下几点:

首先,不要写匿名信。不愿透露姓名的感觉被遗忘,这是谣言,一般高层领导不会注意,而所谓的匿名,其实没有意义,可以用纸盖火吗?如果你不知道,你不能这样做!

其次,你所陈述的事实必须是真实可信的。报告必须是重量级的,真实的,可靠的,数据危险的和基于证据的,以便领导层能够关注它。否则,高层领导只会闭上一只眼睛,然后报告这一飞跃的人很容易成为牺牲品。

第三,越级报告不应该发泄情绪,否则高层领导只会笑。不要指望高层领导会成为你的主人。他们不会关心你,他们喜欢这样做,而且有更多的人想要这样做。

一般来说,越级报告不会做任何事情。直接领导是反感,同事们对堤防很谨慎,而最高领导人也不高兴。没有人喜欢盯着他们看。

所以,问题即将到来,如果我对领导者有意见,我该怎么办?

首先,不要把鸡蛋碰到石头,不要打硬,你不能打老江湖,伤害远远大于好处。也许领导者不能带你一段时间。在将来,你可能会穿很多鞋子,而且图案是不变的,也就是鞋子有点小。

其次,如果你必须发表评论,那也很简单。首先,与领导者建立良好关系。对自己有好处的领导者往往会更加宽容,有些人会倾听他们。

第三,可以发表评论,但从领导的角度,了解领导意图,让他看到好处,让他知道你对他有好处,如果你不能做到这一点,只为了你和同事的利益如果你提到100个意见,你就不会采用一个。

第四,最重要的一点是你不想成为第一只鸟。你很酷,领导者被激怒了。没有好东西等着你。最终的好处可能是同事,而你,可能成为同事的炮灰。

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