职场圈套:师傅让徒弟早点下班,3个月后考核,徒弟被开除

王爽大学刚刚毕业,因为我学习了自动化专业,我找到了一份自动化工作。刚刚进入单位老板给王爽一位大师,我希望刘明多跟王爽,大师是刘明,比王爽早几年,不超过王爽,但王爽非常尊重刘明。

刘明非常善于王爽,又脏又累,而不是让自己去做,很少让王爽开始,让王爽每天上班,王爽内心很开心,因为他遇到了一位好主人,我经常经常吹嘘自己与朋友的生活有多忙。

三个月的试用期很快就结束了,研讨会组织了一次评估,建立了与日常工作密切相关的各种评估。

王爽对考试的内容感到震惊,因为刘明并没有自学,所以王爽几乎递了一张空白卷轴。

评估结果出来后,王爽处于最底层,车间主任根本没有面子。他将王爽交给办公室并将其砸碎。

“你知道如何在每天混合,为什么不从主人那里学到更多东西”

“工厂不闲着,你能负担自己的工资吗?”

“你的主人的技能是如此的好,你不能很好地学习。他加班加点你下班。你真的得救了。”

对车间主任的批评让王爽无言以对,没有反驳的余地:

王爽心里想,肮脏而疲惫的大师不会让自己这样做。为什么领导说他很懒?

显然,大师要求自己早点下班。为什么领导说他没有认真学习?

我想王双才知道刘明每天都在带他。他不称自己为工作。他正在下班后处理工作。

王爽认为刘明正在照顾他。他没想到刘明只是为了自己。他这样做有三个目的:

首先,我担心王爽得知技术取代了他并最终威胁自己。

第二,让王爽正常上班,让领导完全让王爽失望。

第三,抓住王爽的心理,减少王爽对自己的防御。

在工作场所,你遇到像刘明这样的高手,你如何处理与学徒的主人问题?欢迎在评论区留下您的意见,我们将学会一起沟通。