在脱贫攻坚一线锻炼年轻干部(一线思考)

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年轻干部是党和国家事业的接班人。习近平总书记强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义的关键在于党,关键在于人民。归根结底,它正在培养和创造代代相传的可靠后继者。为了赢得与贫困的斗争,必须让优秀的年轻干部聚集在扶贫的前线,以实现扶贫和加强年轻干部的目标。

增强“走公路”的吸引力,让优秀的年轻干部扶持扶贫。贫困的村庄缺乏年轻的干部,他们可以带头并领路。我们应该努力招募人才到基层。编制预算时,人事编制部门要优先考虑乡镇扶贫前线,加大招收“三出一支”,大学生村官,西方志愿者等基层服务人员的力度。贫穷的村庄。同时,要增加乡镇公务员和企业识别人员的数量,确保贫困乡镇人员配备齐全。年轻干部要走扶贫的前线,优秀的年轻干部应该被安排在第一书记,驻地队等岗位上。我们必须坚持把好政策放在基层。我们采取“乡镇优先”激励措施,从就业层面待遇,住房保障,医疗保健等方面缓解一线干部的忧虑,在扶贫和突出表现方面做到“硬骨头”。年轻干部倾向于推动再利用,产权评估和补贴支持,引导年轻干部向往并抢占前线。

建立“压低负担”的平台,将使年轻干部在扶贫的前线进行磨练。中共十九大报告提出要重点培养基层和困难地区的年轻干部。如何培养年轻干部?首先,要根据人员和员工的适当性原则选择人员,根据各种工作需要对毕业生进行分类,选择干部的专业素质,学习经历和能力水平。专业知识背景进入产业发展的第一线。跟着去吧。二是要建立年轻干部发挥才能的舞台,把优秀的年轻干部放在紧迫和风险的前沿,提高解决复杂难题的能力,加以落实;让优秀的年轻干部参加重大工作,参加重要活动。会议将测试他们的全面协调,应急和其他方面,以增强他们的思想和模式。第三,要加强日常监督和评估,让我们感受到“有才华”的压力,激发“有更好的地方”的积极性。

不拘一格的“座位”使优秀的年轻干部能够重新参与抗击贫困的斗争。年轻的同志们已经成长为一名优秀的干部,依靠自己的努力,依靠组织培训,“双管齐下”只能加强苗木。摆脱贫困越困难,选择的干部就越多,干部就应该以各种方式进行探索,如“专题检验”,“专题检验”和“面对面评估”。同时,要注意一些勤奋的岗位,公开选拔一批“八十年代后”和“九十年代后”的年轻干部,为扶贫注入新的血脉;大力开展轮岗交流,通过干部双向流动激活干部队伍。泉水。“此外,在派遣和派遣培训时,应优先考虑能够摆脱贫困的年轻干部,并安排他们去上级部门,发达地区,高校等。体验多个职位,并在未来为重型储能充电。

(作者是四川省万源市委书记)

《人民日报》(,第19版)

袁波)