苹果富士康承认生产iPhone雇佣大量临时工违法

9月9日,据国外媒体报道,中国劳工观察(CLW)发布最新报告称苹果及其制造合作伙伴富士康在中国全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工,违反了中国的劳动法,富士康的工作条件苛刻。随后,两家公司确认了报告中确定的问题。

CLW在新iPhone发布之前发布了这份报告。这家非营利组织调查了富士康在中国的工厂,并表示其过去曾发现其他涉嫌违反劳工权利的行为。

在其最新报告中,CLW指出,秘密调查员在富士康位于中国郑州的工厂工作,其中一些工作了四年。他们的主要发现是,临时工在8月份占富士康工厂劳动力的50%左右,而中国的劳动法规定这一比例高达10%。

苹果公司表示,经过调查,发现“富士康工厂的临时工比例超过了我们的标准”,而且“与富士康紧密合作解决了这个问题”。 Apple补充说,当发现问题时,它将与供应商合作“立即采取纠正措施”。富士康在业务审查后也确认了临时就业方面的违规行为。

多年来,Apple的供应链一直受到严厉的劳工标准的批评,该公司一直在敦促制造合作伙伴改善工厂条件或冒着失去Apple业务的风险。然而,供应商和装配商总是试图生产更多的手机。在关键的假日购物季节,富士康每年雇用数万名临时工,以帮助提高产量并满足iPhone的需求。

CLW在其报告中写道:“我们最近对郑州富士康工厂工作条件的调查结果突出了几个违反苹果自身行为准则的问题。苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应。然而,现在它正在通过供应商将成本转嫁给工人并从中获利。“

富士康报告称,2018年55%的工厂员工是临时工,而8月份为50%,但包括学生实习生。 CLW指出,由于其中许多学生在8月底重返校园,富士康临时工的比例接近30%,这仍然违反了中国劳动法。

Apple在声明中表示:“我们相信我们供应链中的每一位参与者都应受到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守,我们拥有完善的管理体系,包括工作场所权利培训,现场工人访谈,匿名申诉渠道和持续审计等“

富士康表示,该公司发现“有证据表明临时工在工厂使用,员工也有加班行为。但我们已经证实这是自愿的,尽管这不符合公司的指导方针。”/P>

公司补充说:“解决郑州工厂发现的问题的努力仍在继续。我们将密切关注这一情况的进展。我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的额外措施来满足Apple的需求。为我们操作。高标准。“

Apple发布了年度“供应商责任报告”,详细说明了其供应链中的工作条件。在最新的报告中,苹果表示去年对供应商员工进行了44,000次采访,以核实他们是否接受过适当的培训,以及他们是否知道如何表达疑虑并采取新措施防止强迫劳动。

2017年底,Apple发现富士康聘请非法工作的高中学生在iPhone X上工作。苹果派专家到该设施与管理层合作开发确保符合相应标准的系统。

据CLW称,临时工不能享受全职员工的福利,如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的基本工资可能更高,但他们是由第三方公司短期支付的,并不直接受雇于富士康。

CLW报告还详细介绍了其他调查结果,例如:在生产高峰期,工人不准辞职。有些临时工没有收到承诺的奖金。学生工人在生产高峰期加班,有些人每月甚至加班100个小时。工厂没有为员工提供足够的保护设备,没有上报工伤数据,而且口头辱骂现象十分普遍。

对此,苹果表示:“我们调查了CLW的指控,发现大多数指控都是虚假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿,包括任何加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”

苹果补充说,只有不到1%的工人是学生工人,其中一小部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康都表示,这个问题已经得到纠正。

【来源:网易科技】

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